Een vrije werker:
- is niet in loondienst en is geen ZZP’er,
- heeft vrijheid van komen en gaan: hij bepaalt wanneer hij werkt en niet de werkaanbieder,
- de beloning is fiscaal voor werkaanbieder/poolbedrijf: vergoedingen aan derden, voor vrije werker: overige inkomsten,
- is vrij om werk al dan niet aan te nemen.
De voor- en nadelen voor de werkaanbieder en de vrije werker op een rijtje:
Uw voordelen als werkaanbieder
- geen verplichting om werk aan te bieden,
- project klaar is = einde werktijd,
- de mogelijkheid om zelf aangebrachte personen inzetten,
- eventueel verschillende werkers voor zelfde project,
- geschikt om de geschiktheid van een kandidaat te testen,
- geschikt om de geschiktheid van een project te testen,
- vrije werkers zijn vaak flexibel en veelzijdig inzetbaar,
- flexibeler dan een uitzendkracht,
- u kunt het werk van de vrije werker op elk moment stoppen of opschorten,
- u kunt de vrije werker op elk moment naar huis sturen of vervangen,
- ideaal voor losse, korte en extra projecten,
- het werk kan vaak thuis en als telewerker verricht worden,
Voordelen bij inhuren via dienstverlenend poolbedrijf
- inhuren naar behoefte – vanaf 1 uur – niet langer dan nodig,
- geen risico van ongewenst dienstverband,
- geen doorbetaling bij ziekte, vakantie, e.d.,
- vaak werkers op HBO / academisch niveau,
- snelle vervanging bij ziekte, vakantie, e.d.,
- geen doorbetaling na afloop van het project,
- goedkoper dan uitzendbureau,
Uw nadelen als werkaanbieder
- geen gezagsverhouding over de vrije werker,
- geen zeggenschap over werktijden, geen zekerheid over werktijden,
- de vrije werker mag werk weigeren,
- vrijheid van komen & gaan voor de vrije werker,
- geen vaste werktijden,
- geen zekerheid hoe lang de vrije werker blijft.
Uw voordelen als vrije werker
- u bepaalt zelf de tijden waarop u werkt,
- er is geen gezagsverhouding tussen u en de werkaanbieder of het poolbedrijf,
- u kunt stoppen met werken wanneer u maar wilt,
- er zijn geen inhoudingen op de vergoedingen,
- het werk kan vaak thuis en als telewerker verricht worden,
- bij een uitkering blijft de vrije werker beschikbaar voor de arbeidsmarkt.
Uw nadelen als vrije werker
- het is geen volwaardige baan, maar een verdienste erbij,
- u bent niet via het werk verzekerd voor een uitkering bij ziekte en werkloosheid,
- er is geen doorbetaling bij vakantie of vrije dagen,
- u moet zelf reserveren voor de inkomsten/loonbelasting,
- u hebt geen zekerheid op werk,
- het werk kan elk moment gestaakt worden,
- u hebt geen recht op werk,
- meestal is er geen vergoeding voor reiskosten en -tijden, e.d.
