Op de navolgende pagina’s wordt het begrip Vrijewerker en opdrachtgever uitgelegd.
Deze uitleg is niet vrijblijvend. Ten grondslag aan de relatie tussen een vrijewerker en de opdrachtgever is puur juridisch.
De Vrije Werker uitgelegd
In elke organisatie, van ZZP’er tot multinational, komt het voor dat er werkzaamheden moeten worden verricht buiten de dagelijkse routine om.
Dergelijke werkzaamheden vragen een extra inspanning van de reguliere medewerkers, als die er al zijn.
Maar vaak kan dat om uiteenlopende redenen niet van hun gevraagd worden of is dat niet aantrekkelijk bijvoorbeeld vanwege de salariskosten.
In dat geval is er dus behoefte aan extra werkkracht van buiten de organisatie om zo’n extra activiteit uit kunnen te voeren.
In Nederland kunnen we in juridisch opzicht op een paar verschillende manieren betaald werk (laten) verrichten:
- Als werknemer met een arbeidscontract in loondienst bij een werkgever voor bepaalde of onbepaalde tijd,
- Als uitzendkracht bij een opdrachtgever, maar in dienst bij een uitzendorganisatie,
- Als ondernemer met een eigen bedrijf met werknemers in dienst,
- Als ZZP’er, ondernemer maar zonder personeel,
- Als zelfstandige in een vrij beroep, met of zonder personeel,
- als vakantiehulp of stagiaire op een speciaal tijdelijk contract
maar het kan ook als: Vrije Werker.
Het gebruikmaken van een vrije werker is nog betrekkelijk onbekend, maar biedt grote flexibiliteit die vooral van pas komt bij projecten van korte of onbekende duur of die versnipperd in de tijd uitgevoerd moeten worden.
Een vrije werker is iemand die net als een zelfstandige of ZZP’er aangeboden werk aanneemt waarbij hij*) zelf bepaalt òf en wanneer hij de werkzaamheden zal verrichten.
Van een vrije werker is alleen sprake als tussen de vrije werker en degene die het werk aanbiedt (de werkaanbieder) geen gezagsverhouding bestaat, waardoor er geen sprake is van een dienstverband en ook niet van een arbeidsovereenkomst.
Het verschil met een zelfstandige is dat een vrije werker niet als zelfstandige staat ingeschreven bij de Kamer van koophandel, geen var-verklaring heeft en niet btw-plichtig is.
De werkaanbieder betaalt de vrije werker uitsluitend voor het verrichte werk en betaalt niet voor bijkomende zaken, zoals vakantie, ziekte of pensioen, maar houdt ook niets in op de vergoeding. Wel moet hij of het poolbedrijf, waar de vrije werker ingeschreven staat, eind van het jaar aan de belastingdienst opgeven hoeveel de vrije werker betaald heeft gekregen. De vrije werker moet eventueel zelf inkomstenbelasting afdragen.
Om de situatie waarin sprake kan zijn van een vrije werker in stand te houden, moeten beide partijen de omstandigheden goed in de gaten houden en de voorwaarden waaronder sprake is van een vrije werker zorgvuldig naleven, omdat anders al heel snel sprake kan zijn van een fictief dienstverband.
Via de links hiernaast naar de verschillende onderwerpen worden alle aspecten van het fenomeen vrije werker uitgebreid behandeld.
* voor ‘hij’ dient u op de hele site te lezen ‘hij/zij’.
